+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Как заставить работать сверхурочно

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Задержались на работе, чтобы доделать отчет. Начальник попросил остаться на позднее совещание. Но отказаться бывает неловко, а то и страшно: вдруг это повлияет на карьеру?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сверхурочная Работа как Бич Современного Общества

Неизбежны рабочие ситуации, когда сотрудники для выполнения всех возложенных на них обязанностей должны трудиться за пределами установленных ТК РФ 40 часов в неделю. Но как же быть с этой нормой ТК РФ? Вопросы о различных методиках расчета производительности труда и справедливости тезисов о низком уровне производительности российских рабочих остаются за переделами этой статьи.

Стоит заметить лишь, что в любом случае производительность труда базируется, по крайней мере, на следующих важнейших факторах: эффективная организация производственного процесса, современное оборудование, достойная оплата труда и, наконец, рациональное соотношение времени труда и отдыха.

На многих российских предприятиях из всего перечисленного в более или менее приемлемом виде присутствует лишь последний элемент. А потому, рассуждая о продолжительности рабочего дня с точки зрения производительности труда, едва ли можно утверждать, что сотрудник, лишенный даже времени отдыха, будет более эффективно работать. В настоящее время в трудовом законодательстве установлены 2 модели организации работы за пределами нормативной продолжительности рабочего времени.

Это сверхурочная работа ст. С точки зрения теоретико-правовых подходов обе модели кажутся вполне действенными механизмами регулирования трудовых отношений. Однако при ближайшем рассмотрении выясняется, что эти модели ТК РФ являются не более чем красивыми декларациями.

В самом общем виде 2 способа регулирования переработок сводятся к следующему. Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени и с его письменного согласия. При ненормированном рабочем дне отдельные работники, профессии которых установлены трудовым договором или внутренним распорядительным документом, могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

В статье 99 ТК РФ подробнейшим образом описаны все ограничения, связанные с возможностями работодателя по привлечению сотрудника к сверхурочной работе. В статье ТК РФ закреплены повышенные ставки оплаты сверхурочного труда, а в ст. Все это могло бы вселять радость в трудолюбивого работника и стимулировать его к трудовым свершениям, если бы и ограничения, и преференции в пользу сотрудника были бы хоть в какой то мере обязательны для работодателя.

В российских условиях работник чисто технически не способен доказать, что он работает сверхурочно или в условиях ненормированного рабочего дня.

Дело в том, что он выступает как сторона, процессуально равная работодателю. Это значит, что в трудовом споре и работник, и работодатель доказывают те обстоятельства, на которые ссылаются.

Однако, не будучи фактически равным работодателю в трудовых отношениях, работник зачастую не в силах обеспечить представление доказательств нарушения своих прав, в том числе и в вопросе о переработках. В самом деле, как доказать, что работник ежедневно задерживается на пару часов на работе именно по инициативе работодателя? Напомним, что наличие инициативы работодателя является одним из основных признаков и сверхурочной работы, и ненормированного рабочего дня.

Значит, не работодатель должен оплатить сотруднику переработку, а, напротив, это сотрудник остался должен щедрому предприятию за израсходованное в течение дополнительных рабочих часов лишнее электричество. При этом возможность выполнить возложенные на работника обязательства за нормативные 8 часов, как правило, никого не волнует….

Даже если работник ухитрится доказать наличие инициативы работодателя ведь приказы на сей счет издаются, а тем более, выдаются работнику крайне редко , то как доказать объемы переработки? Хотя лишних 3 дней отпуска, безусловно, жалко…. Но еще жальче оплачивать работнику сверхурочные по повышенным тарифам. Как этого не делать? Очень просто: нужно лишь игнорировать норму ст. За нарушение этой нормы, как и многих других аналогичных норм трудового законодательства, работодателю ничего не грозит, поскольку доказать факт нарушения крайне сложно.

Дело в том, что при доказательстве этого нарушения возникает замкнутый круг: факт сверхурочной работы в отсутствие распоряжения работодателя доказывается учетом продолжительности сверхурочной работы.

А если учета нет, значит, нет и сверхурочной работы. А если нет сверхурочной работы, значит, ничего учитывать и не нужно. Между тем для обеспечения точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника вдумчивому работодателю, заинтересованному в эффективности своего производства, совсем не нужно изобретать велосипед.

Достаточно лишь воспользоваться опытом работающих в России иностранных фирм, в которых, ни для кого не секрет, с мотивацией даже туземного работника и обеспечением его прав дело обстоит куда лучше, чем в родных отечественных организациях.

Каким образом иностранцы умудряются довольствоваться производительностью тех же самых работников, которых отечественные директора признают безнадежно непроизводительными, — тайна сия велика есть. Возможно, на собственном опыте столетней давности и немцы, и американцы, и японцы просто твердо выучили, что самый эффективный работник — это не голодный и бесправный, а образованный и позитивно мотивированный.

Итак, несколько наиболее популярных способов организации учета рабочего времени. Самый архаичный — ежедневное ведение табеля или иной формы учета времени прихода и ухода сотрудника.

Заполняется в присутствии работника специалистом отдела кадров и заверяется подписью работника. Наиболее прост с технической точки зрения и рационален с точки зрения минимизации споров.

Однако может быть рационален лишь в сфере малого и среднего предпринимательства, поскольку в больших организациях при обработке бумажных данных на каждого работника, накапливающихся к тому же ежедневно, возрастает как нагрузка на отдел кадров, так и вероятность технической ошибки при подсчете рабочего времени. Самый современный и популярный в иностранных организациях — учет по данным электронной пропускной системы. Наиболее точен, поскольку учитывает не только время прихода и ухода работника, но и время каждого его входа и выхода из кабинета, представляя тем самым данные о нахождении работника на рабочем месте.

Несложно догадаться, что в российских условиях велико взаимное желание работника и работодателя смухлевать и при обращении с электроникой, и при обработке ее данных.

А потому во избежание спорных ситуаций имеет смысл обеспечить и руководству, и каждому сотруднику возможность оперативного ознакомления с данными по учету рабочего времени например, на корпоративном электронном ресурсе. Третий способ, сочетающий многие достоинства первого и второго, - учет рабочего времени с помощью электронной почты или иной системы обмена данными, доступной только на рабочем месте.

При появлении на рабочем месте и перед уходом с него работник отправляет сообщение на специальный адрес или на иной электронный ресурс с уведомлением соответственно о начале и конце собственного рабочего дня.

Способ не требует дополнительных технических и организационных затрат, позволяет как автоматизировать процесс аккумуляции и обработки данных, так и минимизировать споры по поводу результатов учета рабочего времени. В любом случае результаты учета рабочего времени по итогам месяца в отношении каждого работника лучше распечатывать и заверять подписями работника и уполномоченного представителя работодателя. Постановлением Госкомстата РФ от Кстати, налаженный учет рабочего времени выгоден не только работнику, но и работодателю, так как позволяет повысить дисциплину труда и свести к минимуму споры об опозданиях и отсутствии сотрудника на рабочем месте.

В заключение хотелось бы сказать, что рассуждать о несовершенстве правового регулирования труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени можно бесконечно. Но пока нормы трудового законодательства допускают произвольные толкования, а система государственного надзора и контроля за соблюдением ТК РФ не позволяет работнику эффективно защищать свои права, все провозглашенные гарантии по оплате сверхурочного труда останутся просто словами.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Hrreader. Новые темы форума. План адаптации для руководителей отделов Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме? Ваша оценка сервисов на сайте Хэдхантер Залоговый кредитор.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Ольга Еврейская АО: Ну а как же тогда: 8-часовой Elvi Анна простите Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Неизбежны рабочие ситуации, когда сотрудники для выполнения всех возложенных на них обязанностей должны трудиться за пределами установленных ТК РФ 40 часов в неделю. Но как же быть с этой нормой ТК РФ? Вопросы о различных методиках расчета производительности труда и справедливости тезисов о низком уровне производительности российских рабочих остаются за переделами этой статьи.

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно? Работа, которая выполняется по просьбе руководства компании сверх установленной для работника нормы, признается сверхурочной. То есть если сотрудник трудится больше часов, чем установлено в одном рабочем дне или одной смене, то он перерабатывает. Установлено и максимальное количество часов, которое работник может посвятить работе дополнительно.

Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно

Сотрудники большинства российских компаний неоднократно сталкивались с необходимостью задержки на рабочем месте после окончания трудового дня. Во многих фирмах сверхурочная работа стала постоянной практикой, с которой достаточно тяжело бороться работающим. Часто работодатель заставляет работать, ставя перед фактом: либо сверхурочная работа, либо фирма найдет другого сотрудника, согласного на поставленные условия. Что делать работнику, если его заставляют трудиться сверх нормы или не доплачивают положенную сумму за переработку? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Согласно статье 91 ТК РФ , рабочий день должен быть не более 8 часов при пятидневной рабочей неделе.

Как заставить сотрудника работать больше нормы?

Нашли опечатку? Актуальные материалы — в Telegram-канале Rusbase. Закрыть Рубрики. Социальные сети. Архив rb.

Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Сделать больше, качественнее… Хотелось бы все успеть вовремя, но увы, сверхурочная работа довольно часто делает нам предложение, от которого невозможно отказаться. Или все-таки возможно? Как относиться к переработкам, в каких условиях считать или не считать их приемлемыми, должно ли дополнительное время компенсироваться и каким образом? Исходя из комментариев работодателей, которые они дали в интервью нашему сайту, множество причин переработок можно объединить в две большие группы: переработки по инициативе вине руководства или сотрудника. Существует еще одна важная группа причин — форс-мажорные обстоятельства. Согласие работать дополнительное время по этой причине зависит скорее от совестливости сотрудника, его лояльности компании, а также поощрения со стороны работодателя. Я считаю, что сверхурочная работа может иметь место в случае каких-то форс-мажорных обстоятельств и в идеале такого явления не должно быть. Понятно, что всем работникам иногда приходится сталкиваться с работой в неурочное время. К слову, в последние годы все более популярной становится идея индивидуализации режима труда.

Когда работа берет верх: сверхурочный труд в цифрах и фактах

Проголосовали 8 человек. Во многих компаниях часто возникает потребность в сверхурочной работе сотрудников. Это нарушает их планы, приводит к проблемам в семье и вызывает недовольство.

Законодательство проявляет гибкость в вопросе передачи права собственности, им может считаться момент оплаты, если это указано в договоре. Как узнать свой номер в очереди на получение земельного участка многодетной семьей. Образец искового заявления на признание наследника недостойным.

Так кто же платит государственную пошлину при продаже недвижимости. Юридическим лицам, имеющим лицензию на торговлю транспортными средствами, разрешено продавать автомобили без постановки на учет на.

Для чернобыльцев мера повышения пенсионного возраста не коснется. Лист нетрудоспособности открывается первым днем заболевания. Суть дела в том что в феврале 2015 г. Сама процедура прописки ребенка технически простая, однако, её практическое исполнение вызывает трудности.

Порядок возврата госпошлины при отказе от иска в арбитражном суде описан на нашем сайте. Также есть закон о нахождении несовершеннолетних на улице после 22. С этой целью нужно зайти на сайт городских услуг или на сайт банка, выдавшего карту, авторизоваться при помощи логина и пароля, полученного при регистрации и войти в личный кабинет.

Кроме того, ответы на вопросы анкеты следует писать развернутыми.

Во многих компаниях часто возникает потребность в сверхурочной работе сотрудников. Это нарушает их планы, приводит к.

Не перерабатывайте. Так можно

Так же нарушаются ли мои потребительские права. Должно было быть выплачено 30 тыс. Информация о заключенном браке (серия и номер свидетельства, а также дата его выдачи). Расчет выполняется по среднему заработку за 12 предыдущих месяцев. Обучаясь в вузе, каждый студент проходит производственную практику, в ходе которой знакомится с работой предприятия и со своей будущей профессией.

Имеет ли право работодатель заставить работать сверхурочно

Рожистое воспаление, фурункулы и карбункулы лица. Как уточнили в генпрокуратуре Венгрии, в настоящее время активно ведется 60 расследований, еще 32 случая находятся на начальной стадии. Но еще две экспертизы, в том числе и судебная экспертиза доказали, что подпись принадлежит моему брату. Это самая распространенная форма в предпринимательской деятельности и она принимается для налогового и бухгалтерского учета как документ, подтверждающий перемещение товара от продавца покупателю.

До тех пор, пока он созреет до такого решения, может пройти немало времени и будет измотано немало нервов. Учёт долговых ценных бумаг ведут на счете 58.

Но чаще всего добиться от пьяного сотрудника понимания невозможно. Если человек выходит на пенсию, становится инвалидом, получает помощь от государства, он может рассчитывать на снижение платежей.

Этот вид рекламы уникален тем, что не реклама ищет потребителя, а наоборот, потребитель, ищет то, что ему необходимо. Ходатайство о выдаче копии решения арбитражного суда. Поскольку земельный участок находится в совместной собственности, имеет смысл зарегистрировать совместную собственность и на садовый дом. А за счет страховой выплаты можно будет погасить задолженность по ипотеке.

Оформить этот документ может только собственник жилплощади или его представитель на основании нотариально заверенной доверенности. В ином случае, когда претендент уже достиг 18-летнего возраста, переезд будет осуществляться на общих основаниях. Когда продавец отказывается в принятии мер по решению вопроса о приеме товара по возврату, следует действовать в рамках правового поля.

Организации, компании, занимающиеся непосредственно ведением дел других граждан, не разбирающихся в юридических вопросах или не имеющих возможности представлять себя самостоятельно в силу некоторых причин.

Так, например, если пенсионер возвращается с выходных в понедельник домой, то иногда ему могут сделать исключение и продлить действие конкретного проездного билета. Лучше уйти ничего хорошего не .

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлия

    )) Что-бы сэкономить воду - можно просто поменьше напор сделать.

  2. Митофан

    Если грустно лайк Вот таким людям надо ставить памятник Троим людей надо было наградить Героем Советского Союза.

© 2018 thecornermagazine.com