+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Способы разрешения конфликта доклад

Способы разрешения конфликта доклад

Департаменотом образования города Москвы. ООО Столичный учебный центр. Реферат по дисциплине:. По теме:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Реферат «Виды конфликтов и способы выхода из конфликтных ситуаций».

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Конфликты, их истинные причины и способы разрешения

Условия возникновения конфликта Конфликты на производстве: причины возникновения и способы их. Другие методы разрешения конфликтов Список используемой литературы Проблема конфликта — одна из актуальных в социологии. Она охватывает широкий круг вопросов, среди которых определение понятия конфликт, его природы как общественного явления, причин возникновения, возможностей разрешения конфликта , а также типология, классификация конфликтов, выявление их роли в общественной жизни и т.

Не существует человеческой общности, в которой отсутствовали бы противоречия и столкновения между ее членами. К вражде и столкновениям человек склонен не меньше, чем к сотрудничеству. Конфликтами пронизана вся жизнь общества, и мы можем наблюдать их повсеместно — от элементарной драки или семейной ссоры до войн между государствами.

Каждый человек на протяжении своей жизни неоднократно оказывался в состоянии конфликта. Причины возникновения конфликтов могут быть самыми разнообразными. Особую значимость они приобретают в условиях трудовых отношений , ибо здесь конфликты, если они окажутся неуправляемыми, способны не только дезорганизовать производство, но и привести к большим социальным потрясениям.

Поэтому знание природы конфликтов, их типологии, способов разрешения представляется весьма важным. Конфликт от лат. Конфликт в системе трудовых отношений — это любые виды борьбы между индивидами и социальными группами, цель которых достижение или сохранение средств производства, экономической позиции, власти или других ценностей, пользующихся общественным признанием, а также подчинение, нейтрализация, либо устранение действительного или мнимого противника.

В обыденном сознании широко распространена точка зрения, выражающаяся в отрицательном отношении ко всякого рода конфликтам — ведь конфликт это всегда стрессовая ситуация, психологический дискомфорт, нарушение взаимоотношение между людьми. Но конфликт в то же время — это сигнал о сбоях в функционировании производственной организации в целом или какой-то ее части.

В практике организационных взаимодействий довольно типичными являются две позиции руководителей по отношению к конфликтам: они либо не вмешиваются, предоставляя конфликту разрешиться самим собой, либо конфликт пытаются подавить в самом зародыше, не вникая в его суть.

Обе позиции глубоко ошибочны. В первом случае развитие конфликта, предоставленного самому себе, может привести к деструктивным последствиям, во втором — к утрате информации о реальных противоречиях в организации. Известно, что источником всякого развития является разрешение противоречий. Противоречия разрешаются различными способами и на разных стадиях. Именно этому и посвящена данная контрольная работа. Конфликт — это столкновение противоположных целей, позиций, мнений, взглядов оппонентов как субъектов взаимодействия.

Конфликт всегда связан с субъективным осознанием людьми противоречивости своих интересов как членов тех или иных социальных групп. Обостренные противоречия порождают открытые или скрытые конфликты, если они глубоко переживаются людьми, осознаются как несовместимость их интересов. Противоречия пронизывают все сферы жизни общества: экономическую, политическую, социальную, духовную.

Одновременное обострение всех названных видов противоречий создает зоны кризиса. Проявлением кризиса общества служит резкий подъем социальной напряженности, которая нередко перерастает в конфликт. Социологи марксистской и немарксистской ориентации отмечают, что конфликт есть временное состояние общества, которое можно преодолеть рациональными средствами.

Большинство социологов склонны считать, что существование общества без конфликтов невозможно. Ибо конфликт — неотъемлемая часть бытия, источник происходящих в обществе изменений. Конфликт делает социальные отношения более мобильными. Привычные нормы поведения и деятельности индивидов, ранее удовлетворявшие их, с удивительной решимостью отбрасываются и порой без всякого сожаления. Под воздействием конфликтов общество может преобразовываться. Чем сильнее конфликт, тем заметнее его влияние на течение социальных процессов и темпы их осуществления.

Как социальное явление конфликт был впервые рассмотрен А. Противоречия рассматривались им как движущие силы развития общества. Большой вклад в осмысление социальных конфликтов внес Гегель.

В литературе высказываются две точки зрения: одна - о вреде социального конфликта, другая - о его пользе. Речь идет о позитивных и негативных функциях конфликтов. Рассматривая роль конфликта как неизбежного явления развития общества, можно выделить одну из его функций, которая состоит в разрядке психологической напряженности в отношениях противоборствующих сторон.

Другой позитивной функцией конфликта является коммуникативно-связующая. Они могут дестабилизировать отношения в социальных системах, разрушать социальные общности и групповое единство. Национальные конфликты нарушают отношения между нациями. Но какие бы ни существовали точки зрения относительно функций социальных конфликтов, можно утверждать, что они являются необходимыми элементами развития общества, без них не может быть движения вперед.

Конфликтов в обществе великое множество. Они различаются масштабом, типом, составом участников, причинами, целями и последствиями. Личностный конфликт - включает конфликты, происходящие внутри личности, на уровне индивидуального сознания.

Межличностный конфликт - разногласия между двумя или более людьми одной или нескольких групп. Это самый распространенный конфликт. Конфликт с внешней средой - индивиды, составляющие группу, испытывают давление извне, прежде всего со стороны административных и экономических норм и предписаний.

Если исходить из поведенческой теории, то цель конфликта заключается в достижении собственного интереса за счет интересов других.

Можно назвать еще ложный конфликт - этот тип находится на стыке психологического и социологического подходов к анализу конфликта. В случае ложного конфликта чаще всего отсутствуют его объективные основания.

Лишь у какой-то одной стороны возникает ложное представление о наличии конфликта, в то время как его в действительности нет.

Точку здесь ставить не следует, так как проблема детальной разработки типологии остается достаточно открытой и ученым еще предстоит продолжить анализ.

Хочу больше похожих работ Учебные материалы. Главная Опубликовать работу Правообладателям Написать нам О сайте. Полнотекстовый поиск: Где искать:.

Ресурсы власти и социал-демократическая идеология. Понятие власти является одним из центральных в политологии. Оно дает ключ к пониманию политических институтов, политических движений и самой политики ООН как инструмент организации нового миропорядка.

Организация Объединенных Наций является центром решения проблем, с которыми сталкивается все человечество. Эта деятельность осуществляется совместными Сущность и особенности тоталитаризма.

Понятие "тоталитаризм" впервые возникает в окружении Муссолини в середине двадцатых годов. В научной литературе Запада оно вошло в обиход в конце трид Массовая культура многолика, но индивидуума она обезличивает. Россия- сокровищница культурных ценностей и истории. Она на протяжении многих веков вела свое развитие, обогащала свои запасы не только материальные, Способы разрешения конфликтов 2.

Сохрани ссылку в одной из сетей:. Содержание Введение Конфликты на производстве: причины возникновения и способы их разрешения Рекомендации, позволяющие ускорить процесс разрешения конфликта Введение Проблема конфликта — одна из актуальных в социологии. Функции В литературе высказываются две точки зрения: одна - о вреде социального конфликта, другая - о его пользе.

Типологии Конфликтов в обществе великое множество. Загрузить файл. Структурные методы разрешения конфликта ………………………. Межличностные стили разрешения конфликтов ……………………22 1. За рубежом…………………………………………………………….. Способы разрешения конфликтов Формы и способы разрешения конфликтов в государственно-административной сфере Конфликты в государственно-административной сфере по Конфликты между политическими и Кожинова Ирина Васильевна Переговоры как способ разрешения конфликтов План: Введение Общая характеристика переговоров Поэтому изучение многообразных аспектов Заключение Итак, переговоры - способ разрешения конфликта , который заключается в использовании ненасильственных средств Скотт Дж.

Способы разрешения конфликтов. Сулимова Т.

Место конфликтов в системе управления организацией. Виды, признаки и этапы развития споров.

Условия возникновения конфликта Конфликты на производстве: причины возникновения и способы их. Другие методы разрешения конфликтов Список используемой литературы

Конфликты и пути их решения

Исследования показали, что не сами конфликты, а именно неудачи в их разрешении способны привести к разрушению взаимосвязей. Бесконфликтные отношения являются признаком отсутствия отношений как таковых, а не показателем хороших взаимоотношений. Конструктивные пути решения конфликта способствуют более высокой степени сближения и более совершенным взаимоотношениям рис. При наступлении конфликтной ситуации необходимо управление. Структурные методы включают разъяснение требований к работе, в том числе:.

Методы разрешения конфликтов

Стратегия выхода из конфликта представляет собой основную линию поведения оппонента во время решения конфликта. Выделяют пять основных стратегий К. Томас : соперничество, компромисс, сотрудничество, уход, приспособление. Соперничество заключается в навязывании другой стороне выгодного для себя решения.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алгоритм решения конфликта в 5 шагов - ТРИЗ - Медиация
В менеджменте под конфликтом понимают временное эмоциональное изменение настроения в связи с получением или неполучением информации, вызывающая специфическое представление об интересующем объекте, приводящая к отсутствию согласия между лицами, группами и нарушению нормативной деятельности этих лиц или групп.

Способность правильно выражать свои мысли также важна, как и способность мыслить! Реферат по учебной дисциплине "Психология". Виды и способы разрешения конфликтов". Понятие конфликта. Типы конфликтов. Причины возникновения конфликтных ситуаций. Способы профилактики и решения конфликтов. Конфликт, как способ управления людьми.

Способы разрешения конфликта

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Как известно, организация всегда является достаточно сложной системой и функционирование ее подчиняется определенным законам. Несоблюдение и нарушение последних часто может являться причиной возникновения и развития конфликтов, которые могут нести серьезные и порой деструктивные последствия.

Участники и стороны конфликта. Границы конфликта. Сущность и структура социального конфликта.

Условия возникновения конфликта Конфликты на производстве: причины возникновения и способы их. Другие методы разрешения конфликтов Список используемой литературы Проблема конфликта — одна из актуальных в социологии. Она охватывает широкий круг вопросов, среди которых определение понятия конфликт, его природы как общественного явления, причин возникновения, возможностей разрешения конфликта , а также типология, классификация конфликтов, выявление их роли в общественной жизни и т. Не существует человеческой общности, в которой отсутствовали бы противоречия и столкновения между ее членами. К вражде и столкновениям человек склонен не меньше, чем к сотрудничеству. Конфликтами пронизана вся жизнь общества, и мы можем наблюдать их повсеместно — от элементарной драки или семейной ссоры до войн между государствами.

Место конфликтов в системе управления организацией. Виды, признаки и этапы развития споров. Субъективные и объективные причины.

Разрешение конфликтов

Должникам, проживающим в скромных по площади домах и квартирах, волноваться не стоит: даже если законопроект вступит в силу, подобное нововведение их не затронет. Такого не бывает в принципе, нигде и.

Одному из супругов более чем 35 лет. Заявление подобного вида обязательно, так как в договоре работника прописаны определенные часы работы на предприятии. Когда необходимо предоставить характеристику на ученика в отдел опеки и попечительства.

Мой паспорт залит, некоторые страницы частично изменили цвет. По словам Анастасии Локтионовой, если гражданин предпримет попытку получения кредита или займа с использованием копии паспорта, это будет квалифицировано как мошенничество по статье 159.

Способы разрешения конфликтов

Командировки При приобретении электронных авиабилетов. Расчет объема и стоимости строительно-отделочных материалов. В качестве примеров можем привести множество таких ситуаций. Если книжку задерживают по другим причинам - то работник должен написать заявление на ее выдачу, которая должна быть выполнена в течение 3 дней.

Ее размер зависит от места предоставления и длительности поездки. Популярные новости недвижимости очень правильная и грамотная статья. Деньги переправляются подрядным организациям, выполняющим строительство. Небольшая часть героев именуется только с помощью инициала - князь Щ, Евгений Павлович Р.

В законодательстве об учёте транспортных средств и нашего с вами вопроса обсуждения произошли 2 важных изменения, которые полностью обновили и ответ на главный вопрос. Последняя определяется по стоимости делимого имущества.

Поэтому лучше всего пользоваться надёжными средствами контрацепции, при которых не будет возникать никаких лишних сомнений и тревог. Банки, как правило, анализируют объект за 5-7 рабочих днейа затем приглашают на подписание кредитного договора. Льгота действует, пока для нее существует законный повод, то есть прекращается после прекращения оснований для статуса многодетной семьи, то есть когда старший ребенок начинает самостоятельную жизнь.

Приехав, он обнаруживает, что они не открывают замок, а хозяин, получивший деньги, утверждает, что впервые видит .

Например, организация находится в г. Отзывы на адвоката Бордин Андрей Юрьевич.

При этом перечень упражнений на автодроме в точности соответствует упражнениям на категорию А. Разница между ценой возможной реализации и первоначальной стоимостью заготовления (приобретения) относится на финансовые результаты у коммерческой организации. При всем этом оформляется предварительная опека.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. seistiter71

    Трэш Вот это фильм!

  2. Казимира

    Что приходится изощрятся из ничего сделать какую нибудь красоту.

  3. Эмиль

    Была лежачя теперь могу передвигатся самостоятельно.

  4. Гремислав

    И почёт, и слава встанут - твои лавры не завянут.

© 2018 thecornermagazine.com