+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Методика проведения экспертизы кадрового делопроизводства

Методика проведения экспертизы кадрового делопроизводства

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять и передать дела в кадровой службе

Кадровая служба любого предприятия ежедневно решает множество задач, начиная от составления прогнозов о потребностях компании в том или ином специалисте, и заканчивая учетом и анализом кадровой документации. Курсы делопроизводства в кадровой службе в Омске помогут Вам стать квалифицированным специалистом и организовать работу отдела кадров с максимальной эффективностью. В Школе бизнеса Вы получите все необходимые знания и навыки для организации грамотного кадрового делопроизводства.

Программа включает теоретические занятия по методике, разработанной нашими специалистами, а также практические уроки, позволяющие закрепить информацию и узнать, как теория работает в реальности в конкретных ситуациях.

Составление кадровой документации. Вы узнаете, как создать штатное расписание, ввести или убрать отдельные должности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно! Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

Порядок рассмотрения трудовых споров. Если не расписана система материального стимулирования в трудовом договоре, коллективном договоре, положении об оплате труда или правилах внутреннего трудового распорядка.

Если в организации ведутся работы в соответствии с Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность. Содержание аудита. Анализ используемых методов профориентации и адаптации, оценка их эффективности количество увольняемых работников среди вновь нанятых, конфликты в подразделениях новичков ; выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации.

Анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала; анализ уровня и структуры оплаты труда; оценка соответствия разработанных принципов, структуры оплаты труда целям организации.

Диагностика социально-психологического климата, оценка уровня социальной напряженности в организации, сопротивления переменам; диагностика организационной культуры, типа управленческой команды, оценка уровня соответствия целям и специфики организации. Охватывает все объекты. Мониторинг социально-психологической ситуации и организация коммуникации внутри организации. Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5.

Адресная помощь 6. Льготы 7. Малоимущая семья 8. Материальная помощь 9. Материнский капитал Многодетная семья Молодая семья Налоговый вычет Повышение пенсий Пособия Субсидии Детское пособие Мать-одиночка Оценка наличных ресурсов, целей, условий и перспектив развития организации, будущих потребностей в персонале Оценка программ с точки зрения соответствия целям, оргкультуре, перспективам развития организации. Оценка перспектив внутренних и внешних источников привлечения персонала с точки зрения актуальной ситуации и стратегии развития организации Оценка адекватности предлагаемых к использованию методов набора с точки зрения требований к персоналу, кадровой стратегии и тактике организации.

Оценка результативности разработанной программы оценочных процедур Анализ изменений кадрового потенциала организации. Оценка эффективности имеющихся методов адаптации персонала Выявление проблем, возникающих в период адаптации. Оценка соответствия разработанных принципов, структуры зарплаты и льгот условиям на рынке труда, производительности и прибыльности организации Проведение сравнительных исследований, определение эффективной системы вознаграждения.

Оценка программ с точки зрения эффективности обучения, практической ориентированности, формирования мотивации к труду, создания благоприятной атмосферы в рабочих группах Разработка и апробация альтернативных программ.

Оценка результативности использования методик Адаптация эффективных методик оценки. Оценка эффективности используемой системы кадрового мониторинга, адаптация компьютерных методов кадрового мониторинга Оценка результативности методов планирования карьеры Оценка адекватности программ развития персонала целям, стратегии и состоянию развития организации.

Анализ и проектирование управленческой деятельности в организации Оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке управленческого персонала. Диагностика кадровых процессов и социально-психологического климата, оценка уровня социальной напряженности в организации Диагностика организационной культуры, типа управленческой команды, оценка уровня их соответствия другим элементам организации целям, структуре, технологии, финансам, системе управления, кадровому составу Определение потребности в подготовке и реализации программ развития внутриорганизационных коммуникациях.

Как заработать во время отдыха на море в году Как отдохнуть на море и сэкономить в году Как правильно отдыхать в отпуске в году Как не попасться на удочку мошенникам в отпуске в году Дачные изменения в году Налог на профессиональный доход с года Цены на топливо в году Самые высокооплачиваемые профессии в году Скачок цен на продукты в году Цены на топливо в году Что будет с инвестициями в Российскую экономику в году Индивидуальный инвестиционный счет в годах Новые льготы и выплаты с года Как получить квартиру от государства в году Компенсация покупок государством в году Получить деньги на бизнес от государства в году Вещи, которые можно получить бесплатно в году Налоговые изменения в году Изменения для ИП в году Изменения в трудовом законодательстве в году Изменения в году Брокеру Недвижимость.

Проверка кадрового делопроизводства кадровый аудит представляет собой услугу по анализу документов и действий кадровой службы организации. Она проводится в случае, если владельцам бизнеса или руководителю нужно проверить соответствие документации законодательным требованиям, выявить проблемные зоны и понять, как оптимизировать систему кадрового учета.

Приведение в порядок документов поможет избежать неприятностей при проверках контрольно-надзорных органов, а также финансовых потерь при возникновении трудовых споров. Специалист по кадровому делопроизводству может провести анализ как всей кадровой и сопутствующей документации, так и отдельных участков делопроизводства. Будь ласка, авторизуйтесь, заповнивши поля нижче. Забули пароль? Приглашаем кадровиков, юристов, бухгалтеров и руководителей предприятий посетить эксклюзивный семинар-практикум по проведению на предприятии кадрового аудита своими силами, который поможет исключить наложение штрафных санкций и возникновение судебного разбирательства с наемными или уволенными работниками.

У слушателей семинара есть уникальная возможность не только научиться проводить кадровый аудит своими силами, но и по рекомендациям лектора грамотно подготовиться к работе с новыми изменениями в пенсионном и трудовом законодательстве г. Также слушатели могут приносить на семинар внутренние документы, разработанные и изданные на предприятии, для изучения и корректировки их содержания лектором на соответствие действующему законодательству, если в этом есть необходимость.

Ждем Вас на нашем семинаре-практикуме, скучать не придется. Где и как найти профессиональных сотрудников? Как не ошибиться в назначении нового управляющего? Как повысить мотивацию персонала? Нужно ли сокращать штат организации и к чему это может привести? Правильно ли заполняются кадровые документы? Руководители компаний прекрасно знакомы и с этими вопросами, и еще с десятком подобных. Благовещенск, ул. Чайковского, д. Программа подготовки по работе с кадрами , кадровой документацией и документооборотом организации.

Вы можете заказать обучение по этой теме для своего коллектива. Мы свяжемся с Вами, согласуем программу и кандидатуру тренера. Программа будет адаптирована под специфику деятельности вашей компании.

Повышение эффективности работы компании за счет минимизации рисков, связанных с кадровой документацией. Документы являются основой управления и наглядным показателем работы конкретного работодателя. Каждое предприятие должно иметь пакет соответствующих документов, в которых полностью отражается вся кадровая политика, проводимая внутри организации. К их числу относят две основные группы:. Содержание плана проведения аудита в отделе кадров, образец положения, в котором он отражен.

Многих руководителей и кадровых работников интересует, как правильно провести кадровый аудит в организации. Связано это с тем, что законодательство не содержит ни понятия кадрового аудита, ни и требований к его проведению.

Однако из положений п. Кроме того, кадровый аудит организации позволяет выявить проблемы в работе с кадрами и управлении персоналом, а также предотвратить их появление в будущем. Руководители организаций при этом имеют определенную степень свободы в разработке задач, методов и плана указанной процедуры. Указанная процедура проверки может проводиться без явных поводов, однако чаще всего основаниями для нее являются:.

Эксперты нашей компании создают систему мотивации персонала, учитывая особенности работы предприятия. Мы внедряем такие показатели, которые помогают спрогнозировать достижения в будущем, скорректировать работу в текущем времени. Ключевые показатели эффективности в обязательном порядке учитывают задачи оптимизации бизнес-процессов, безошибочно встраиваются в программы внедрения бережливого производства.

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Деревянко Ксения Николаевна. Организация и технология проведения кадрового аудита в коммерческих организациях: диссертация Введение к работе Актуальность темы исследования заключается в том, что на сегодняшний день кадровый аудит находится на стадии активного развития и является востребованной услугой, что обусловлено потребностью у собственников и высшего руководящего звена в получении достоверной и качественной оценки эффективности деятельности в сфере кадрового учета организаций.

Цель реализации программы — формирование у слушателей знаний о качественном делопроизводственном обеспечении деятельности кадровой службы организации, а также актуализация навыков эффективной организации работы с документами. По результатам освоения курса выдаётся удостоверение о повышении квалификации установленного образца.

Мы ждём Вас в департаменте непрерывного образования АГУ по адресу: г. Астрахань, ул. А также по другим направлениям в дистанционном формате по всей России. Академия основана в году и благодаря доступным ценам и высокому качеству обучения быстро стала организацией федерального масштаба.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Вопрос интересен, я тоже приму участие в обсуждении.

Вместе мы сможем прийти к правильному ответу. Задать вопрос эксперту. Главная Налоговое Право Методика проведения экспертизы кадрового делопроизводства.

Методика проведения экспертизы кадрового делопроизводства. Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования.

Онлайн-семинар 12 июля Лектор:. Андреева Валентина Ивановна — к. Автор книг по кадровому делопроизводству. Документы кадровой службы и кадровое делопроизводство. Порядок и этапы проведения экспертизы ценности документов. Материалы из раздела Налоговое Право.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Аудит кадрового делопроизводства — это ревизия кадровой документации на предмет её соответствия требованиям трудового законодательства.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. При получении заявления об увольнении, сотрудник отдела кадров обязан проверить правильность составленного заявления об увольнении реквизиты, даты увольнения и написания заявления , наличие необходимых подписей на заявлении. Анализ потенциала Заключительный этап — обобщение, представление оценочных результатов. В отчет помимо рекомендаций по исправлению недочетов, ошибок могут включаться советы по совершенствованию управления персоналом, внедрению новых технологий. Ведение кадрового учета является обязательным для любой компании и подразумевает разработку множества документов. Все кадровые документы должны быть в идеальном порядке, в этом случае компании не страшны риски, связанные с нарушением трудового законодательства, такие как государственные проверки, штрафы, приостановление деятельности, дисквалификация, трудовые споры с сотрудниками.

Методика проведения экспертизы кадрового делопроизводства

Где и как найти профессиональных сотрудников? Как не ошибиться в назначении нового управляющего? Как повысить мотивацию персонала? Нужно ли сокращать штат организации и к чему это может привести? Правильно ли заполняются кадровые документы?

Кадровый аудит своими силами: пошаговая инструкция для кадрового специалиста

Ведение кадрового учета является обязательным для любой компании и подразумевает разработку множества документов. Все кадровые документы должны быть в идеальном порядке, в этом случае компании не страшны риски, связанные с нарушением трудового законодательства, такие как государственные проверки, штрафы, приостановление деятельности, дисквалификация, трудовые споры с сотрудниками. Но не все работодатели уделяют должное внимание правильности ведения кадрового делопроизводства и качеству кадровых документов, вследствие чего в документах возникает беспорядок. Выявить ошибки в ведении кадрового учета и привести документы в порядок поможет проведение кадрового аудита. Кадровый аудит — это процедура по оценке системы кадрового документооборота, сложившегося при ведении кадрового учета, включающая в себя проверку наличия всех обязательных кадровых документов и экспертизу кадровой документации на предмет соответствия действующему законодательству Российской Федерации, в целях минимизации рисков штрафных санкций, связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства, а также рисков трудовых споров и жалоб работников. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Ведение кадрового учета является обязательным для любой компании и подразумевает разработку множества документов. Все кадровые документы должны быть в идеальном порядке, в этом случае компании не страшны риски, связанные с нарушением трудового законодательства, такие как государственные проверки, штрафы, приостановление деятельности, дисквалификация, трудовые споры с сотрудниками.

Кадровая служба любого предприятия ежедневно решает множество задач, начиная от составления прогнозов о потребностях компании в том или ином специалисте, и заканчивая учетом и анализом кадровой документации. Курсы делопроизводства в кадровой службе в Омске помогут Вам стать квалифицированным специалистом и организовать работу отдела кадров с максимальной эффективностью. В Школе бизнеса Вы получите все необходимые знания и навыки для организации грамотного кадрового делопроизводства. Программа включает теоретические занятия по методике, разработанной нашими специалистами, а также практические уроки, позволяющие закрепить информацию и узнать, как теория работает в реальности в конкретных ситуациях. Составление кадровой документации. Вы узнаете, как создать штатное расписание, ввести или убрать отдельные должности. Дорогие читатели!

Кадровый аудит и консалтинг в HR-сфере: что, где, когда и сколько

Таким образом, на данном этапе проверяется содержание кадровых документов. Проверяйте все документы, которые есть в компании. Просматривая локальные нормативные акты, необходимо проверить, чтобы они не ухудшали положение работников по сравнению с трудовым законодательством и раскрывали условия труда компании. Все работники должны быть ознакомлены с локальными нормативными актами под роспись.

Ошибки, выявляемые при кадровом аудите по контрактам с иностранными гражданами и лицами без гражданства. Тщательное и пошаговое проведение кадровой аудита не только предотвратит возможные конфликты и трудовые споры с наемными или уволенными работниками, но исключит наложение штрафных санкций и возникновение судебного разбирательства, при условии, если работодатель……..

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Мы предполагаем, что вам понравилась эта презентация. Чтобы скачать ее, порекомендуйте, пожалуйста, эту презентацию своим друзьям в любой соц. Кнопочки находятся чуть ниже. Презентация была опубликована 4 года назад пользователем Дарья Останина. Для эффективного усвоения участниками теоретического материала в план включено большое количество документов из реальной практики. Бонус для участников — письменный вопрос ведущему по теме в течение 3- х дней после мастер - класса. Ответ в течение х часов.

Рекомендации по созданию системы документов кадрового учета. дел к архивному хранению; Проведение экспертизы ценности документов по делопроизводству изложена методика составления номенклатуры дел;.

Практически невозможно, но порой фортуна поворачивается к людям лицом. Его принятие направлено на повышение качества в сфере услуг по кадастровому учету недвижимости. Мне 27 лет, не служил, есть двое детей. Зачисление средств проводится почти моментально. Поэтому из небольшого числа рынков, насыщенных доступными иномарками, Беларусь пока лидирует.

Далее процесс развода ничем не отличается от стандартной процедуры, о которой упоминалось выше. В определенных случаях узнать задолженность по налогам можно и в отношении другого налогоплательщика-юрлица. Расчёт при увольнении включает следующие выплаты: Начисленная, но не выплаченная заработная плата за раннее отработанное время и прочие задолженности перед работником.

К авансу не могут быть применены нормы законодательства, установленные в отношении задатка, к нему применяются нормы, установленные в отношении займа, то есть фактический возврат предварительно оплаченной суммы.

Договор купли-продажи, прилагающийся к нему акт приема-передачи недвижимости и документы, которые подтверждают факт оплаты жилья. У каждого нотариуса свои расценки и нужно звонить нескольким и узнавать. Например, при бракоразводном процессе.

Не всем иностранцам доступна возможность получить статус российского гражданина. Законодательством установлено, что в роли дарителя не могут выступать недееспособные лица и те, кто не достиг возраста 14 лет.

В 2019 году вы можно подать документы на любой вычет только за период с 2016 по 2018 год.

Районный коэффициент к заработной плате. Оформление заявления в мировой суд.

В течение последнего года: 1 из них: позитивных - 1, нейтральных - 0, негативных - 0. Ранее он составлял 3 года: если продавец был собственником дачи менее 3 лет, то он платил налог.

Согласование по проекту с заключением от автора дома, может стоить от 100 до 200 тысяч рублей. Назначение на должность инженера по охране труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела охраны труда.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любава

    Сидит тюфяк ничего не знаю, тогда уходи с этого места и пусть руководит тот кто все проверит узнает и заставит все организации работать на благо нашего народа.

© 2018 thecornermagazine.com