+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Чем может помочь трудовая комиссия

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя Чтобы жалоба была рассмотрена, она должна быть написана с соблюдением всех правил деловой переписки, а именно: Содержать в тексте наименование территориальной инспекции, ФИО начальника. ФИО заявителя. Текст жалобы В тексте обращения опишите суть трудового спора где, когда и как произошло нарушение , укажите, какие права нарушил работодатель, можете указать пункты КЗоТа. Если вы жалуетесь на невыплату денежного вознаграждения зарплата, премия, отпускные , то будет уместным предоставить расчет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Полномочия трудовой инспекции

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как трудовая инспекция проводит проверки в 2018 году

Неофициальное принятия на работу, невыплата заработной платы, утеснение работников в праве на социальную защиту Подобные формы трудовых отношений на Черниговщине совсем не редкость. Как правило, лица, пострадавшие от действий недобросовестного работодателя, жаловаться никуда не идут, опасаясь, что ничего не смогут доказать. Да и о какой-то особой борьбе компетентных органов с недобросовестными работодателями что-то не слышно.

Но когда такое поведение работодателя становится стандартом в городе, даже самые мирные граждане готовы выйти на тропу войны. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Марьяна Торочешникова: Законодательные гарантии и судебная защита трудовых прав граждан — такова тема сегодняшней передачи. И я представляю гостя в студии Радио Свобода — это начальник отдела, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в городе Москве Оксана Лабазова. Оксана Николаевна, и сегодня, я думаю, в первую очередь я задам вам вопросы, которые связаны именно с деятельностью Гострудинспекции.

Потому что в большинстве умов сложилось такое мнение, что обращаться туда, по большому счету, может быть, и не следовало бы, поскольку гораздо эффективнее решать все конфликтные вопросы, возникающие между сотрудниками, работниками и работодателями, в суде. С другой стороны, люди и в судах тоже несколько сомневаются, точнее, сомневаются в том, стоит ли тратить столько времени и нервов на вот эту судебную процедуру, потому что известно, что она затягивается порой очень надолго.

Несмотря на то, что для рассмотрения трудовых дел существуют специальные, установленные законом, сроки.

Есть еще, конечно, варианты защиты трудовых прав работников — это деятельность профсоюзов. Но и к ней почему-то в России относятся, как правило, скептически, считая профсоюзную поддержку не вполне эффективной, и при этом ссылаются и на какие-то недочеты в законодательстве, и на какое-то внутреннее собственное убеждение.

И вот в этой связи у меня такой вопрос. Почему при всем этом, если говорить о Гострудинспекции, в последнее время число обращающихся и обратившихся туда людей неуклонно растет? Что, все-таки поверили больше вам? Оксана Лабазова: Я не знаю, что сказать насчет того, поверили или не поверили.

А то, что знать стали Государственные инспекции труда больше, это уже понятно. Потому что, действительно, рост обращений в Государственную инспекцию труда растет, и растет ежедневно, даже можно так сказать. Потому что число обращений выросло до таких невероятных размеров, что сроки рассмотрения, естественно, зачастую, бывает и так, продлеваются.

Марьяна Торочешникова: Я знаю, что одно время вас и хвалили как раз, трудовые инспекции, именно за то, что туда можно прийти и достаточно быстро разрешить какую-то конфликтную ситуацию, которая возникла на работе у сотрудника с работодателем.

А теперь это не так? Или это обусловливается именно такой волной обращений? Оксана Лабазова: Естественно, законодательство в части рассмотрения сроков обращений граждан, оно не изменилось, оно осталось таким же. Но я как раз говорю о том, что количество обращений гораздо больше, в связи с чем приходится продлевать сроки рассмотрения обращений. И теперь это немного больше, чем могло бы быть, предположим, пять лет назад. Марьяна Торочешникова: Ну, в принципе, с какими проблемами чаще всего к вам обращаются граждане, чего они хотят?

Вот когда есть смысл идти жаловаться в трудовую инспекцию, а когда есть смысл идти непосредственно в суд и решать свою проблему там? Оксана Лабазова: Вот как раз принципиально определиться, в каких случаях необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда. Ведь Государственная инспекция труда работает с документами, непосредственно с документами, которые были составлены при приеме, в ходе работы и при увольнении.

Когда возникает какой-либо спор, то отсутствие какого-либо документа, - например, вас приняли на работу, а вы, в свою очередь, не позаботились о том, что подписали или не подписали трудовой договор, не ознакомились с внутренними, локальными актами, - в таких случаях всегда возникает спор.

То есть когда у вас в соответствии с законом все документы есть, то тогда есть смысл обращаться в Государственную инспекцию труда. И то только в том случае, когда вы, действительно, неоспоримыми какими-то фактами владеете о том, что нарушены ваши права. Потому что закон как раз определил Государственной инспекции труда полномочия — только в неоспоримых случаях выдавать обязательные для исполнения предписания и наказывать работодателей.

В случае возникновения какого-либо спора лучше, конечно, сразу пойти в суд, а не ждать той невероятной очереди, которая образовалась в Государственной инспекции труда. Как раз зачастую вот именно из-за того, что люди, граждане, не могут определить, куда им пойти. И обращаются в Государственную инспекцию труда. Жалоб очень много. А мы потом, в свою очередь, вынуждены рекомендовать им обращаться в суд.

Марьяна Торочешникова: Оксана Николаевна, вот вы говорите о том, что для того, чтобы обратиться в Гострудинспекцию, необходимо иметь на руках все документы, в частности, трудовой договор. Однако, насколько мне известно, довольно распространена в России практика, когда люди при устройстве на работу, действительно, заключают трудовой договор, они его подписывают, но он существует в одном экземпляре. То есть он остается где-то у работодателя, а у человека на руках этого договора нет. И что ему делать в этой ситуации?

Что, уже на трудовую инспекцию не рассчитывать, а идти сразу в суд и чего-то там добиваться? Оксана Лабазова: Я поняла, о чем вы говорите. Именно в связи с этим в октябре года с вступлением нового федерального закона го об изменениях Трудового кодекса, о внесении туда поправок в статью ую были внесены как раз изменения об экземпляре трудового договора. И там четко прописано, что у работодателя обязательно должна оставаться копия с личной подписью работника о том, что он экземпляр трудового договора получил на руки.

Все-таки если такие нарушения встречаются, и трудовой договор по какой-либо причине вы не получили на руки, ну, тогда, к сожалению, все равно — трудовой спор. Оксана Лабазова: Да.

Есть, конечно, еще возможность доказать то, что вы работали в данной организации, на предприятии, если хотя бы вы получали по платежным ведомостям деньги, то есть расписывались за них.

Если и такового не было, то есть вы получали заработную плату в конверте, то тогда практически невозможно будет доказать документально наличие трудовых отношений. Марьяна Торочешникова: И получается, что, в таком случае, работодатель может вообще чинить любой произвол?

Оксана Лабазова: Ну, работодатель — да, но ведь и от нас тоже зависит в первую очередь, каким образом с нами будет вести себя работодатель. Именно для этого и существует эта передача, именно для этого существует и Государственная инспекция труда, куда можно подойти всегда и проконсультироваться: каким образом должны быть оформлены трудовые отношения, порядок приема на работу.

То есть — пожалуйста. И очень много сейчас печатают издания об этом. Марьяна Торочешникова: Да, и печатают, и говорят, и возмущаются, что, действительно, есть много проблем, и их надо решать, и у работников так много прав, по большому счету. Но на деле оказывается, что человек, который устраивается на работу или уже работает, он находится все равно в зависимом положении от начальства. И получается, что если он чем-то недоволен, то у него, как правило, выбор-то небольшой: либо настаивать на защите своих прав, на восстановлении нарушенного права и вступать в конфликт с начальством, либо просто увольняться и искать себе какую-то другую работу.

И люди, как правило, склонны выбирать именно второй вариант — не конфликтовать с начальством, а уж делать так, как делается. Вот с этой точки зрения, может ли Гострудинспекция влиять каким-то образом на само начальство? То есть осуществляете ли вы какие-то проверки надзорные, может быть? Оксана Лабазова: Да, в Государственной инспекции труда, как и в любом контрольно-надзорном органе, существует план проведения проверок в организациях данного субъекта, например, в данном случае - города Москвы.

И я вам уже сказала о том, что количество обращений граждан нам не дает большой возможности проведения данных плановых мероприятий, и они сводятся к минимуму. Они, конечно, проводятся, но только зачастую в тех организациях, которые, действительно, очень серьезно нарушают законодательство трудовое, а особенно, в частности, по оплате труда.

Мы получаем данные сведения о таких организациях из Госкомстата, Горкомстата и из анонимных обращений граждан, которые не рассматриваются. Вот данные плановые мероприятия формируются в основном вот из таких организаций. А что касается того, что люди склонны не конфликтовать, - так это только, я думаю, наш российский менталитет. Мы сами формируем ту платформу для нарушения законодательства.

До тех пор, пока мы не будем конфликтовать и мириться с тем, что нам платят зарплату, мы никогда не будем уверены в том, что оплатят ли нам лист временной нетрудоспособности, предоставят ли нам законно заработанный наш ежегодный оплачиваемый отпуск, получим ли мы потом, при уходе в отпуск по уходу за ребенком какие-то компенсационные выплаты — никаких гарантий за вами нет. Поэтому до тех пор, пока мы с этим миримся, это все равно будет.

Марьяна Торочешникова: Ну а теперь хотелось бы перейти к какой-то конкретике. Оксана Николаевна, вот вы сказали о том, что есть какие-то безусловные ситуации, когда речь идет о безусловном нарушении работодателем каких-то трудовых прав сотрудников.

Вот что это за безусловные ситуации, с которыми следует обращаться в Гострудинспекцию? Оксана Лабазова: Это те ситуации, когда вам, действительно, не выплачивают заработную плату, это когда при увольнении, если с вами были надлежащим образом оформлены трудовые отношения, с вами не производят окончательный расчет либо не выдают трудовую книжку. На самом деле ряд обращений очень широк, спектр их огромен.

Принципиальная позиция Государственной инспекции труда — чтобы в данном случае при обращении всегда были оформлены надлежащим образом трудовые отношения.

Марьяна Торочешникова: Чтобы было легче вам влиять на работодателей или что? Оксана Лабазова: Нет, дело не в том, легче влиять или не легче влиять. В случае отсутствия трудового договора влиять вообще невозможно. А еще очень часто граждане просят соблюдать конфиденциальность, то в таких случаях вообще невозможно ничего сделать, получается.

Марьяна Торочешникова: И поэтому получается, что и вы бессильны, да? Оксана Лабазова: И выхода никакого нет, да, только — в суд. Приводить в суд свидетелей, доказывать с помощью свидетельских показаний, что вы там работали. Слушатель: Здравствуйте. У меня к вам вопрос, видимо, не по существу, но если вы юрист, то я думаю, что вы мне ответите. Я стала жертвой судопроизводства моей родины, одновременно я являюсь, конечно, победителем — как участница войны.

Парадоксально все, конечно. И раз я — жертва, то я обратилась в Европейский суд по правам человека. И оттуда я получала ответ. Слушатель: Мой вопрос такой. Марьяна Торочешникова: Мила Матвеевна, это, действительно, совершенно не относится к теме сегодняшней передачи, ваш вопрос. Но вам ждать и надеяться можно. Значит, ваша жалоба принята, зарегистрирована в Европейском суде по правам человека.

Теперь у вас должен быть решен вопрос о статусе этой жалобы, то есть приемлема ли она для рассмотрения в суде или нет. Но вам подробнее на все эти вопросы ответят в Центре содействия международной защите, куда вы можете обратиться.

В связи с непростой экономической ситуацией в стране юридические компании фиксируют заметный рост числа трудовых споров. Работники, чьи права тем или иным образом были ущемлены, стали чаще обращаться за помощью.

Неофициальное принятия на работу, невыплата заработной платы, утеснение работников в праве на социальную защиту Подобные формы трудовых отношений на Черниговщине совсем не редкость. Как правило, лица, пострадавшие от действий недобросовестного работодателя, жаловаться никуда не идут, опасаясь, что ничего не смогут доказать. Да и о какой-то особой борьбе компетентных органов с недобросовестными работодателями что-то не слышно. Но когда такое поведение работодателя становится стандартом в городе, даже самые мирные граждане готовы выйти на тропу войны. Дорогие читатели!

Чем может помочь трудовая инспекция

Дело происходит в Питере. На фоне постоянных задержек по ЗП на небольшом предприятии, я решил свалить оттуда. Руководят два директора, один вроде норм, но моя деятельность сопряжана с другим. Ситуация вкратце: Денег на ЗП нет, но как я понял, денег на развлекухи типа рыбалки, сгонять в Сочи на формулу 1 и прочее прочее есть.

Суд или инспекция: как правильно защитить себя от работодателя

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры. Как обратиться в трудовую инспекцию? У каждого работника бывают размолвки с руководством. Иногда такие проблемы приводят к увольнению, которого он совсем не планировал. Как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями?

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию?

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция. РФ , на котором можно узнать о наличии жалобы, и сайт Государственной инспекции труда, где информация об открытой проверке появится в первую очередь. Одновременно с жалобой работник мог подать иск в суд. Проверьте сайт районного суда по месту регистрации компании, а также по месту жительства работника. У вас будет больше времени на подготовку возражений на исковое заявление.

Чем может помочь трудовая комиссия

Как государственная трудовая инспекция помогает добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании документа? Обсудим подробно ниже.

Подается в случаях, когда работодатель нарушает какие-либо права работников, отказывает в предоставлении гарантированных законом выплат и отпусков. Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию, какие правила нужно соблюдать при написании такого документа, поговорим подробно в этой статье. Как и в каких случаях пишутся жалобы в трудовую инспекцию Образец жалобы в трудовую инспекцию Как написать жалобу в трудовую инспекцию Москвы Что важно учесть Жалобы в трудовую инспекцию могут подаваться при любом нарушении прав работающих граждан, в том числе при спорах, связанных с оплатой труда и выплатой работодателем различных гарантированных законом пособий.

Государственная инспекция труда входит в структуру Федеральной службы по труду и занятости. Она включает в себя федеральный надзорный орган и территориальные инспекции труда, действующие в соответствующих субъектах РФ. В соответствии со ст. Инспектор по труду может :. Однако, в соответствии со ст. В инспекцию можно обратиться лично или отправить жалобу по почте. Во время личного приема заявитель может согласовать правовые позиции своего обращения. Независимо от способа подачи жалобы, инспектор обязан зафиксировать факт обращения работника в государственную инспекцию и провести проверку по данному обращению. Не позднее, чем через 30 дней, трудовой инспектор должен сообщить о результатах проведенной проверки. Также существуют специальные сроки, согласно которым жалобы о нарушениях, связанных с увольнением работников, рассматриваются в течение дневного срока с момента их получения ст. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.

Многие надеются на помощь государственных органов, что мол, они во всем И все же тех, кто полагает, что трудовая инспекция вмиг решит все Инспекция может выдать предписание об устранении того или.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Особенно часто так происходит, если отпуск пришлось прервать всего на несколько дней. Как написать жалобу в страховую компанию.

Все услуги по замене полисов оказываются бесплатно. Порядок выполнения работ 3. Многообразие форм должны присутствовать - регистрируемый, гражданский, церковный.

Очень важное значение имеет расчётный счёт получателя, открытый в том или ином банке. Анкета при приеме на работу предлагается для наполнения фактически в хоть какой организации. К моменту проверки на объекте должны быть завершены все строительные работы.

Государственная трудовая инспекция — функции и полномочия

За переведенный платеж в рублях и касающийся физических лиц, комиссия может быть следующей: с карты по номеру переводится сумма не более 30 тыс.

Зависимые и дочерние Общества на территории Российской Федерации создаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а за пределами территории России - в соответствии с законодательством иностранного государства по месту нахождения дочернего или зависимого Общества, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации. Изначально круг возможностей, которые она открывала, был более широким.

Стоит отметить, что переоформление дачного дома может быть выполнено посредством двух способов. Москве от 28 октября 2009 г. Разработчики законопроекта: экспертно-правовое управление аппарата Собрания депутатов субъекта.

Трудовая инспекция чем может помочь

Если списание объекта основных средств производится в результате его продажи, то выручка от продажи принимается к бухгалтерскому учету в сумме, согласованной сторонами в договоре. Рабочая неделя не больше 40 часов.

Пострадавший подписывает документ после завершения работы оценочного эксперта. Если ее представителей нет, то право переходят ко второй и последующим категориям.

Содержание раздела Книги по здоровью. Всего начислено: 68 000 руб. Если из вредности работодатель вам ее не предложит, то его действия можно оспорить в суде.

Без межевого плана нельзя оформить участок в собственность, а значит де-юре такое владение будет считаться самозахватом. Штраф за перечисление авансовых платежей не вовремя наложить. Даже при лишении родительских прав, алиментная обязанность остается у родителей. Но её можно учитывать в качестве налогового расхода предприятия.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018 thecornermagazine.com